In 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Een aantal wijzigingen is daarvan uitgesteld van 1 januari 2015 tot 1 juli 2015. Voor 2015 is de stand van zaken nu als volgt.
Per 1 januari 2015
- AANZEGTERMIJN Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet u minimaal een maand van tevoren schriftelijk mededeling doen over al of niet verlengen van het contract onder opgaaf van redenen. Doet u dat niet, dan betaalt u voor elke week te laat een weekloon schadevergoeding tot maximaal 1 maandsalaris.
LET OP Ook als u het contract verlengt.
LET OP Ook dus bij arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2015 zijn aangegaan. - PROEFTIJD Een proeftijd is alleen nog toegestaan bij een vast contract of bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden. Een proeftijd kan maar één keer worden afgesproken in een reeks van contracten. Een nieuwe proeftijd is wel mogelijk indien een nieuw contract duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden heeft.
- CONCURRENTIEBEDING Een concurrentiebeding mag in principe alleen nog in een vast contract. U moet daarvoor een goede reden hebben en deze ook opnemen in het contract. Bestaande concurrentiebedingen worden gerespecteerd. In een CAO kunnen hiervoor andere regels staan. Deze worden ook gerespecteerd tot 1 juli 2015 als de CAO dan nog geldt.
Per 1 juli 2015
- Uw tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opeenvolgende contracten. Met ingang van 1 juli 2015 kunt nog 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten, maar dan binnen een periode van 2 jaar (dat was 3 jaar). Een 4e contract of een contract dat over de grens van 2 jaar gaat wordt op grond van de wet een vast contract.
LET OP in de CAO kunnen andere regels worden vastgelegd, zij het met een aantal beperkingen.
TIP Voor 1 juli 2015 kunt u nog veilig een 3e tijdelijk contract aanbieden. U kunt eventueel een 2e contract verkorten om zodoende voor 1 juli 2015 nog een derde contract te kunnen aanbieden. - Een nieuwe reeks van tijdelijke arbeidsovereenkomsten begint als de flexwerker 6 maanden uit dienst is geweest.
- Bij ontslag na 2 jaar wordt de transitievergoeding van kracht.
Voor het nieuwe ontslagrecht in 2015 zie Nieuw ontslagsysteem 2015.
Voor meer informatie zie Personeelszaken.
Als u hierover vragen heeft of advies nodig hebt, dan denken wij graag met u mee. Zo nodig verwijzen wij u door naar een arbeidsrechtsdeskundige. U kunt contact met ons op per telefoon 075 616 74 87 of mobiel 0651 18 0652 of via het contactformulier op deze website (zie klantenservice) of per email info@adfinadvies.nl.