Voor de stand van zaken juli 2015 zie Wijzigingen juli 2015.
Voor de stand van zaken januari 2015, zie Wijzigingen tijdelijke contracten op een rij.
De nieuwe regels voor flex-contracten zijn gedeeltelijk uitgesteld tot 1 juli 2015.
LET OP Per 1 juli 2014 zijn er ook nieuwe regels van kracht.
A. De uitgestelde regels zijn:
- Nu kunt u 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten binnen een periode van 3 jaar. Een 4e contract of een contract dat over de grens van 3 jaar gaat wordt op grond van de wet een vast contract. Per 1 juli 2015 wordt deze termijn 2 jaar.
LET OP in de CAO kunnen andere regels worden vastgelegd, zij het met een aantal beperkingen. - Een nieuwe reeks van tijdelijke arbeidsovereenkomsten begint als de flexwerker 3 maanden uit dienst is geweest. Dat wordt per 1 juli 2015 na 6 maanden uit dienst zijn geweest.
- Overgangsrecht: Op overeenkomsten afgesloten voor 1 juli 2015 blijft de huidige regeling ook na 1 juli 2015 van kracht.
B. De regels per 1 juli 2014 zijn:
- AANZEGTERMIJN Nu loopt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege af.
LET OP Vanaf 1 juli 2014 moet u minimaal een maand van tevoren bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer schriftelijk mededeling doen over al of niet verlengen van het contract onder opgaaf van redenen. Doet u dat niet, dan betaalt u voor elke week te laat een weekloon schadevergoeding tot maximaal 1 maandsalaris.
LET OP Ook als u het contract verlengt.
LET OP Ook dus bij arbeidsovereenkomsten die voor 1 juli 2014 zijn aangegaan. - PROEFTIJD Vanaf 1 juli 2014 is alleen nog een proeftijd toegestaan bij een vast contract of bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden. Een proeftijd kan maar één keer worden afgesproken in een reeks van contracten. Een nieuwe proeftijd is wel mogelijk indien een nieuw contract duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden heeft.
- CONCURRENTIEBEDING Vanaf 1 juli 2014 mag u in principe alleen nog in een vast contract een concurrentiebeding opnemen. Bestaande concurrentiebedingen worden gerespecteerd. In een CAO kunnen hiervoor andere regels staan. Deze worden ook gerespecteerd tot 1 juli 2015 als de CAO dan nog geldt.
Voor meer informatie zie Personeelszaken.
Als u hierover vragen heeft of advies nodig hebt, dan denken wij graag met u mee. Zo nodig verwijzen wij u door naar een arbeidsrechtsdeskundige. U kunt contact met ons op per telefoon 075 616 74 87 of mobiel 0651 18 0652 of via het contactformulier op deze website (zie klantenservice) of per email info@adfinadvies.nl.
