Indien een werknemer in de gevangenis zit, dan is deze niet beschikbaar voor arbeid.
De hoofdregel is geen werk, geen loon. De werknemer ontvangt dus geen salaris.
Opslag op staande voet is vooralsnog niet aan de orde.
Gevangenschap hoeft nog niet te betekenen dat er een veroordeling volgt.
LET OP De loonstop schriftelijk aan de werknemer bevestigen op de laatst bekende woon- of verblijfplaats.
Bijkomende omstandigheden
Bijkomende omstandigheden kunnen aanwezig zijn als er een verband is tussen het strafbare feit en de aard van het werk, als er een lange gevangenisstraf is opgelegd of als de kwestie veel publicitaire aandacht heeft getrokken. Andere bijkomende omstandigheden kunnen te maken hebben met de persoon van de werknemer: hoe oud is hij, hoe lang is hij in dienst, heeft hij al diverse waarschuwingen op zijn naam staan? Alle omstandigheden van het geval spelen hierbij een rol. Het is daarom altijd goed om zorgvuldig af te wegen of ontslag een gepaste sanctie is.
