Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract, zie Wet Werk en Zekerheid aangenomen.
LET OP Loopt bijvoorbeeld een tweede jaarcontract af na 1 juli 2015 dan is vorengenoemde Wet van toepassing. Dan kunt u dus alleen nog voortzetten voor onbepaalde tijd.
LET OP Bovendien moet u dan een transitievergoeding betalen als u een groter bedrijf bent, zie Altijd transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar.
Lees meer in Personeelszaken