Bij een aantal vormen van loon kunt u niet kiezen voor eindheffingsloon of loon van de werknemer.
Altijd eindheffingsloon
-
vergoedingen voor de aanschaf van producten uit uw eigen bedrijf voor post-actieve werknemers
-
verstrekkingen voor post-actieve werknemers die u ook aan uw werknemers geeft, zoals een kerstpakket
Altijd loon van de werknemer
-
een auto van de zaak (behalve de kosten van buitengewone beveiligingsmaatregelen van die auto)
-
een (dienst)woning (behalve het pied-à-terre en de kosten van buitengewone beveiligingsmaatregelen voor de woning, zie paragraaf 20.3.4)
-
de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die u niet als eindheffingsloon hebt aangewezen (zie paragraaf 4.6)
-
vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor criminele activiteiten
-
het deel van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen dat boven de 30%-grens van de gebruikelijkheidstoets (zie paragraaf 4.2) uitkomt
-
vergoedingen voor een boete die de werknemer heeft gekregen
-
loon uit vroegere dienstbetrekking
-
het rentevoordeel inclusief de kosten van een personeelslening voor een eigen woning waarvan de rente (inclusief de kosten) aftrekbaar is in de inkomstenbelasting
Let op
-
Hebt u een boete gekregen voor een overtreding van de werknemer en verhaalt u deze niet op de werknemer?
Dan mag u het voordeel voor de werknemer als eindheffingsloon aanwijzen als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan. -
Betaalt u de werknemer naast loon uit vroegere dienstbetrekking ook loon uit waarop de arbeidskorting van toepassing is?
Dan mag u het loon uit vroegere dienstbetrekking aanwijzen als eindheffingsloon als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan.